Analizar la posición de las mujeres en el mercado de empleo es complejo. Las características de la misma no solo están dadas por el nivel de formalidad, el grado de formación y el tipo de empleo al que acceden, sino que también se ve condicionada por los patrones culturales, la división sexual del trabajo y la posibilidad de conciliación entre vida personal y carrera profesional, entre otras. Las particulares características de la participación laboral femenina tienen consecuencias sobre el nivel de empoderamiento de las mujeres al momento de la negociación por mejores condiciones laborales. Este trabajo busca analizar cómo influyen estas particularidades en el proceso de negociación laboral de las mujeres, tomando como base la teoría del poder de negociación de John Elster.
Evidenciar la situación de desigualdad y debilidad de las mujeres al momento de las negociaciones laborales es importante para repensar las políticas públicas en torno al empleo tomando en consideración las diferencias de género.
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Marzonetto, Gabriela (2013) Poder de negociación y empleo femenino. Un análisis desde el caso de las trabajadoras mendocinas. Documentos de Trabajo CIEPP, 87, Centro Interdisciplinario para el Estudio de Políticas Públicas, Octubre.
ISSN: 1668-5245
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Resumen.................................................................................................................................. 4
1. Introducción ...................................................................................................................... 5
2. El Poder de Negociación.................................................................................................... 6
2.1 Las normas sociales como mecanismos condicionantes del poder de negociación ..11
2.2 La negociación en el hogar.......................................................................................13
3. Características de la participación femenina en el empleo. .............................................15
3.1 Participación laboral femenina: tipo de empleo y condiciones laborales. ..................15
3.2 Preferencias y percepciones de las mujeres en el mercado laboral ..........................19
3.2.1 La importancia de las preferencias de las mujeres en el empleo..........................19
4. Elementos diferenciales del Poder de Negociación de las mujeres ..................................25
4.1 Valoración del tiempo...............................................................................................25
4.2 La aversión al riesgo ................................................................................................26
4.3 Los valores de desacuerdo ...........................................................................................28
5. Mecanismos para empoderar a las trabajadoras.............................................................29
6. Conclusiones ..................................................................................................................32
Bibliografía .............................................................................................................................35
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